
Николаевские МЧСники ликвидировали снаряд времен Великой Отечественной войны (ФОТО)

Сотрудники ГАИ оперативно отработали областной центр (ФОТО)






В Николаевской области пожар едва не уничтожил поле подсолнечника (ФОТО)





В период с 1 по 10 июля обособленным подразделением «Южно-Украинская АЭС” произведено 229 867 000 киловатт-часов электроэнергии
МЧСники провели провели рейд по проверке функционирования сезонных спасательных постов в Рыбаковке (ФОТО)







На НГЗ самая высокая зарплата среди предприятий ГМК – за 12 лет она выросла более, чем в 10 раз
Как сообщили “МедиаИнфо” Ирина Прохорова, пресс-служба НГЗ, прошло чуть больше 12 лет, как компания «Украинский алюминий», входившая в РУСАЛ, стала победителем приватизационного конкурса по НГЗ. Ко Дню металлурга мы подводим итоги приватизационной работы НГЗ.
Цифры:
1. На НГЗ самая высокая зарплата среди предприятий ГМК, за 12 лет она выросла более, чем в 10 раз – это, в конечном итоге, отражается на сумме бюджетных поступлений и отчислений в Пенсионный фонд Украины. На отчисления с заработной платы одного работника завода можно содержать примерно трех пенсионеров.
2. Коллективный договор НГЗ признан лучшим в Украине. Среди многочисленных социальных гарантий и льгот в КД предусмотрены бесплатная доставка работников на предприятие и дотации на питание, оздоровление детей, бесплатное медицинское обслуживание, дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день и за работу, связанную с психо-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой. Также выделяется единовременное денежное вознаграждение работникам, увольняющимся с предприятия в связи с уходом на пенсию, материальная помощь для возмещения затрат на лечение, в случае смерти близких родственников и семьям умерших работников.
3. За счет предприятия организовывается профессиональное обучение сотрудников, повышение их квалификации. Учебный Центр НГЗ обладает собственной лицензией на право обучения по 16 рабочим профессиям металлургического направления: с 2000 года обучились, прошли переподготовку и повышение разряда по лицензионным профессиям более чем 1800 рабочих предприятия. Также действуют программы: «Кадровый резерв», в рамках работы с внешним кадровым резервом успешно реализуется стипендиальная программа для студентов 4-го и 5-го курсов (предприятие выплачивает участникам программы стипендии, обеспечивает возможность прохождение практики на заводе, а также участия в международных студенческих конференциях профильного направления); «Школа успеха», целью которой является обучение и развитие управленческих знаний и навыков молодых перспективных сотрудников; «Система дистанционного обучения» – востребованная и стремительно развивающая система электронного обучения, насчитывающая по состоянию на июль 2012 года 216 курсов по различным направлениям.
Инвестиции в персонал, его подготовку и развитие только за последние 5 лет увеличились почти в 4 раза.
4. Система управления охраной труда и промышленной безопасностью на НГЗ признана одной из лучших в Украине. На заводе реализуются передовые проекты, направленные на повышение производительности труда и безопасности жизни работников. Внедрены проекты «Корпоративный стандарт средств индивидуальной защиты», «Программа по выявлению и устранению рисков в сфере охраны труда», «Работаем безопасно» и другие. На заводе продолжают развивать производственную систему.
5. Производительность труда на НГЗ за 12 лет выросла в 7,5 раз, по этому показателю предприятие является одним из лучших в мировой цветной металлургии. Отчасти этому способствует ежегодно проводимый конкурс профессионального мастерства «Профессионалы РУСАЛа» для рабочих и управленческих специальностей, список номинаций которого из года в год расширяется. Проведение конкурса позволяет не только выявить лучших по профессии, но направить усилия на развитие профессионального лидерского и управленческого потенциала победителей, материально поощрить их. Кроме того, сотрудники, готовясь к конкурсу, повышают уровень своих профессиональных знаний, что напрямую влияет на общий уровень компетентности персонала и, соответственно, увеличение производительности труда.
6. В модернизацию производства инвестировано около 350 млн. долларов, в том числе в 2011 году – 12,6 млн. долларов. Инвестиции позволили увеличить в 1,6 раза мощность предприятия. Компания «Алюминий Украины», выполнив инвестобязательства по НГЗ, (протокол с ФГИУ подписан 18.06.2012), продолжает проект «1,7 млн. тонн глинозема в год» и рассматривает вместе с РУСАЛом вопрос увеличения мощности до 1,825 млн. тонн глинозема в год.
7. НГЗ работает стабильно на протяжении всех 12 лет, не испытывая перебоев с поставкой сырья и сбытом готовой продукции. Предприятие ежегодно возглавляет рейтинг «ТОП-100. Лучшие предприятия Украины» в отраслевом секторе.
8. По удельным нормам расхода топливно-энергетических ресурсов на производство глинозема завод занимает лидирующие позиции в мире среди глиноземных предприятий. НГЗ стал первым предприятием в Николаевской области и одним из первых на Украине, на котором установлена система почасового коммерческого учета электроэнергии. Ввод в 2012 году нового турбогенератора позволит увеличить долю собственной электроэнергии до одной трети от общего потребления завода, и, соответственно, снизить количество получаемой электроэнергии из энергосистемы Украины.
9. Все основные технологические процессы автоматизированы, уровень автоматизации – самый высокий в СНГ по аналогичным предприятиям.
10. Завод сертифицирован на соответствие требованиям международных стандартов систем менеджмента качества (ISO 9001), экологического менеджмента (ISO 14001) и управления охраной труда и промышленной безопасностью (OHSAS 18001). В июне 2011 года Николаевский глиноземный завод подтвердил соответствие действующих на предприятии указанных систем требованиям международных стандартов
11. Капиталовложения в экологию за 2000-2011 годы составили 59,4 млн долларов. НГЗ работает по бессточной схеме водопотребления, что позволяет полностью исключить сбросы промышленных стоков в открытые водоемы. Завод ведет целенаправленную работу по пылеподавлению на шламохранилищах. Разработана и реализуется в полном объеме Программа комплексных мероприятий по пылеподавлению при эксплуатации шламохранилищ, на выполнение которой в 2011-2012 гг. затрачен 31 млн. грн.
12. Являясь одним из крупнейших налогоплательщиков в регионе, завод в течение 2000-2011 годов перечислил в государственный и местные бюджеты, в социальные и страховые фонды более двух миллиардов гривен. НГЗ – одно из предприятий в Украине, которое получает «автоматическое» возмещение НДС. А в Николаевской области завод стал одним из первых предприятий, которые согласно установленным государством критериям, получили право на такое возмещение.
13. Николаевский глиноземный завод является ведущим работодателем в регионе, обеспечивая работой и стабильной зарплатой около 3,5 тыс. человек. В 2011 году завод был награжден почетной грамотой за реализацию государственной политики занятости в Украине.
14. НГЗ является первым предприятием в регионе, внедрившим в практику реализацию внешней социальной политики через программы социального партнерства с территориальными громадами (с областью, городом, районом и селами). Действуют уникальная культурно-образовательная программа «Возрождение шедевров» с художественным музеем им. В.В. Верещагина, договора партнерского сотрудничества с зоопарком, Николаевским академическим художественным русским драматическим театром. Огромное внимание уделяется программам развития детей и молодежи, образования и охраны здоровья, пропаганде здорового образа жизни, помощи сельским библиотекам, адресной поддержки социально уязвимых слоев населения. РУСАЛ реализовал в области целую сеть долгосрочных социальных программ. Это «Детский экоотряд» и «Школа социального проектирования», региональные конкурсные программы для николаевских школьников «Сто классных проектов», для молодежи – «Сто спортивных проектов» и «Шагни за горизонт», для старшего поколения – «Милосердие». В 2010-12 гг. начали действовать новые усовершенствованные программы и проекты «Территория РУСАЛа» и «Компьютер для школьника», «Скорая помощь», «Формула будущего» и др. На благотворительные цели и реализацию социально значимых программ города и области заводом за 12 лет выделено около 5 млн. долларов.
Всего, вместе с оплатой пакета акций, Украина в результате приватизации НГЗ получила за 2000-2011 годы около миллиарда долларов. Успешное развитие завода, ставшего за эти 12 лет лучшим предприятием отрасли, с наименьшим травматизмом и наибольшей зарплатой, является показательным примером того, что может добиться на украинском предприятии добросовестный инвестор.
В Николаевской области вода забрала еще одну жизнь – на Баштанщине утонул 44-летний мужчина
Так, 11 июля в 12:10 часов, по сообщению сотрудников милиции, в пруду села Виноградовка Баштанского района местными жителями было обнаружено тело мужчины 44 лет, проживавший в городе Баштанка.
В ходе установления обстоятельств стало известно, что утопленник еще 9 июля ушел на рыбалку и пропал без вести.
Как сообщили “МедиаИнфо” в ТУ МЧС в Николаевской области, внешним осмотром признаков насильственной смерти не обнаружено. Для установления причин гибели тело направлено в судмедэкспертизу города Николаева.
Работники Группы компаний “Фокстрот” за три года сохранили 300 деревьев и оказали помощь четырем интернатам (ФОТО)

Так, 10 июля 2012 года ко Дню рождения «Зеленого офиса» сотрудники бизнеса совместно с партнерами – компанией «Свит-Авто» отвезли технику, купленную за «зеленые» деньги, в Центр Социально-психологической реабилитации детей «Мечта Переяславщины» в п. Цыбли на Киевщине
Сотрудники Группы компаний «Фокстрот» знают, что стопка офисной бумаги высотой в 1 метр или бумага весом в 50 кг. сохраняет от вырубки 1 взрослое дерево. Три года в центральном офисе бизнеса работает «Зеленый офис»: сотрудники пользуются электронным документооборотом, электронной системой приема факсов через компьютер, максимально используют природное освещение, включают «режим ожидания» и автоматического выключения для офисной техники после окончания рабочего дня. На каждом этаже в центральном офисе установлены короба, куда отдельно от другого мусора складываются бумажные отходы. Коробок с надписью «Для бумажных отходов» стоит и в кабинете соучредителя бизнеса, генерального директора Управляюшей компании Группы «Фокстрот» Геннадия Выходцева.
– На третьем году работы корпоративной программы в ГК «ФОКСТРОТ» можно говорить о сознательном ЭКОнеравнодушии моих коллег и высокой результативности нашей корпоративной программы,- говорит Геннадий Выходцев. – Потому я приветствую и поддерживаю тот «зеленый» опыт, который есть в наших офисах и в офисах наших партнеров

– За эти 3 года под девизом «Сделаем рощу гуще!» мы передали на переработку 14 тонн 777 кг бумаги, что сохранило жизнь почти 300 деревьям, – говорит координатор акции, специалист по связям с общественностью и прессой Управляющей компании Дмитрий Лысенко. – На третьем году существования «Зеленый офис» в Группе компаний «ФОКСТРОТ» вошел в пятерку лучших в номинации «Охрана окружающей среды» на конкурсе бизнес-кейсов от Центра развития КСО.
– Интересный кейс, особенно потому, что его реализуют сотрудники. Кейс имеет количественную оценку влияния на экологию организованных мероприятий, а сделанные сбережения повторно инвестируются в социальные проекты, – так оценила «Зеленый офис» в ГКФ руководитель проектов Экономической комиссии ООН Лиза Ворф (Швейцария).

Вырученные за «Зеленый офис» средства сотрудники передают на благотворительность – в помощь детским домам Киевской области. За 3 года такой работы, коллектив бизнеса оказывал системную помощь нескольким детским домам – «Колиска дитячої надії» в Новоселках, двум «Родынам» – учреждениям с одинаковым названием, которые находятся в Боярке и в поселке Сезенки.
Как сообщила “МедиаИнфо” Алевтина Белецкая, пресс-секретарь Управляющей компании Группы компаний “Фокстрот”, в третью годовщину экологической корпоративной программы сотрудники поехали в Цыбли, где в незавидном положении проживают 27 детей в Детском Центре Социально-психологической реабилитации детей «Мечта Переяславщины». То ли из-за провинциальной отдаленности, то ли от бездеятельности соответствующих организаций и госслужб, интернат, как и его обитатели, остались без внимания к своим нуждам. Теперь, благодаря «Зеленому движению» в «Фокстроте», у ребятишек появилась необходимая бытовая техника, канцелярия, посуда и сладости.
К ЭКО-движению Группы компаний «Фокстрот» за три года присоединились более десяти единомышленников. По примеру «Фокстрота» студенты Института журналистики КНУ имени Шевченко реализуют собственную ЭКО-программу «Зеленый институт», и на кафедрах этого вуза теперь также стоят коробки для сбора макулатуры. Отвезти «зеленые» подарки детям берутся сотрудники компании «Свит-Авто», которые системно принимают участие в «Зеленых днях календаря» ГКФ, привозят по 500 кг отработанной бумаги с другого конца столицы и часто являются победителями условного соревнования сбора макулатуры от ГКФ. В Группе компаний «Фокстрот» благодарны всем партнерам, и добрым словом вспоминают ЧП «ОбуховГорВторРесурсы». Переработчики с пониманием относятся к расширившемуся за 3 года автомобильному маршруту за контейнерами, наполненными методом «Зеленого офиса».
Для справки. Программа «Зелёный офис» впервые появилась в США более 20 лет назад и подразумевает такую концепцию управления деятельностью предприятия, которая бы минимизировала негативное влияние на окружающую среду и способствовала рациональному использованию ресурсов. Концепция «зелёного» офиса базируется на правиле трех R: Reduce, Reuse, Recycle — сокращай, повторно используй, перерабатывай.

В Украину «зеленое движение» пришло после с официальным присоединением Украины к Глобальному договору ООН. Один из первых подписантов Глобального договора ООН – «Группа компаний «Фокстрот» (2006г.) придерживается 10 принципов развития бизнеса, среди которых экологическая ответственности и охрана окружающей среды. Летом 2008г. компания подписала Декларацию о защите окружающей среды “GO GREEN”, инициированную представительством ООН в Украине. А в 2009 году Управляющая компания «Группы компаний «Фокстрот» приступила к реализации собственной корпоративной экологической программы «Зелёный офис».
Общественники из «Союза патриотов Николаева» готовы помочь всем общаться на русском языке
Предлагаем Вашему вниманию данное обращение без правок на языке оригинала.
20 июня 2012 года Николаевская городская общественная организация «Союз патриотов Николаева» стала инициатором проведения протестной акции «Мы говорим на русском языке!» под зданием суда в Ленинском районе города Николаева. Причиной нашего протеста была информация о том, что в нашем городе св. Николая является возможным подавать в суд на человека, за то, что он общается на своем родном языке (в данном случае на русском). Считаю подобное явление (давление через суд на русскоязычное население) не только диким и нецивилизованным, но и крайне опасным для нашего общества.
Такая ситуация стала возможна исключительно из-за несовершенства законодательства нашего государства. Убежден, правовая защищенность только украиноязычных граждан, является дискриминационным элементом политики по отношению к русскоязычным и другим языковым группам общества. С надеждой смотрю на закон «о языках», который принят в Верховной Раде. Конечно он недостаточен, так как родной язык половины населения Украины – русский, не получит статус официального на территории всей страны, как этого требует чувство справедливости и здравый смысл. Этот закон всего лишь позволит русскому языку получить региональный статус в нескольких областях, но на сегодняшний день и этот компромиссный вариант является огромным шагом вперед.
Надеюсь, наши местные русофобы правильно поймут наше обращение, и перестанут бороться с собственным народом, поскольку это огромное счастье для Украины, что на её территории существует такое разнообразие национальных культур. И если мы научимся уважать интересы друг друга и вместе трудиться, то Украина имеет все шансы стать сильным и процветающим государством.
«Союз патриотов Николаева» готов помогать всем, кто в тех или иных сферах общественной жизни сталкивается с давлением на языковой почве. Контактный телефон: 0937220863.
Александр Гусев, председатель
НГОО «Союз патриотов Николаева»
Сегодня в судебном заседании по делу О.Макар, проходившем в открытом режиме, был продолжен допрос свидетелей
Как сообщил после судебного заседания руководитель группы по поддержанию государственного обвинения в суде прокурор Главного управления поддержания государственного обвинения в суде Генеральной прокуратуры Украины Ярослав Кривовяз, показания свидетелей в суде мало чем отличались от показаний, которые они давали во время досудебного следствия. При наличии определенных расхождений по ходатайству государственного обвинения показания оглашались непосредственно в судебном заседании, и свидетели имели возможность уже ответить более конкретно на те вопросы, которые задавались участниками процесса.
В частности, во время допроса работника милиции один из подсудимых задал ему вопрос относительно психологического воздействия, который якобы на него осуществлялся. В этой связи прокуратура задала свидетелю – работнику милиции вопрос: применялись ли методы психологического давления к подсудимому? Работник милиции такое давление отрицал, отметив, что давления с его стороны не было, и подсудимый добровольно рассказывал об известных ему обстоятельствах преступления.
Как сообщили “МедиаИнфо” в пресс-службе прокуратуры Николаевской области, другие свидетели вызваны на следующее заседание, которое состоится 17 июля в открытом режиме.
Торговая сеть “Фокстрот” работает в нормальном режиме, – пресс-служба компании
Недавно интернет-издание “МедиаИнфо” опубликовало материал “В “Эпицентр” и “Фокстрот” уже не завозят товар – гипермаркеты на грани закрытия“, подготовленный автором Мариной Петрик.
К нам в редакцию поступило письмо от администрации Группы компаний “Фокстрот”, в котором идет речь о том, что в данный момент гипермаркеты электроники не испытывают проблем с поставками товара.
– Сегодня мы работаем в нормальном режиме, – заявила “МедиаИнфо” Алевтина Белецкая, пресс-секретарь Управляющей компании Группы компаний “Фокстрот”.
Корреспондент “МедиаИнфо” сегодня лично посетил два магазина “Фокстрот” в Николаеве и убедился в том, что ассортимент различной электроники и бытовой техники, представленный в указанной торговой сети просто огромный, проблемы с его доставкой отсутствуют, а полки “не скучают” без качественного товара.
Остается только порадоваться тому, что компания смогла вовремя уладить все возникшие неурядицы и сейчас радует покупателей отличной электроникой.
Роберт Шапранов (С) “МедиаИнфо” 2012
В Центральном районе милиционеры задержали 28-летнего парня, который грабил женщин (ФОТО)
На днях сотрудники Центрального райотдела милиции задержали неработающего 28-летнего местного жителя, который занимался грабежом женщин на территории района. Выбирая уже немолодую жертву, он подошел к ней сзади, срывал с шеи золотую цепочку и убегал. Ранее задержанный попадал в поле зрения милиции и имеет за плечами уже не одну судимость. Сейчас установлена его причастность к 6 фактов ограблений, 4 из которых он совершил в Варваровке.