Вчера на НГЗ подвели итоги выполнения Коллективного договора за 2011 год и приняли Колдоговор на 2012-2013 годы

Вчера на Николаевском глиноземном заводе компании РУСАЛ подвели итоги выполнения Коллективного договора за 2011 год и, обсудив изменения, приняли Колдоговор на 2012-2013 годы.

По итогам конференции, Коллективный договор 2011 года признан выполненным. Изменения в Колдоговоре на 2012-2013 гг. направлены на улучшение гарантий и льгот для широкого круга работников.

Подводя итоги выполнения Колдогора-2011, генеральный директор предприятия Юрий Овчинников отметил слаженную работу как всего трудового коллектива в целом, так и каждого подразделения в отдельности.

– Это был период напряженного труда заводчан. Мы не снижали темпов развития предприятия. Было возобновлено выполнение программ реконструкции и модернизации производства, – отметил он. – Результатом стал рекордный за всю историю предприятия выпуск 1,6 млн. тонн глинозема.

Реализация ключевых мероприятий, направленных на снижение себестоимости и повышение прибыльности предприятия, несмотря на текущую ситуацию в мировой экономике, в частности, рост цен практически на все виды энергоресурсов, позволила удержать себестоимость глинозема на конкурентоспособном уровне. По удельным нормам расхода топливно-энергетических ресурсов на производство глинозема НГЗ занимает лидирующие позиции в мире среди глиноземных предприятий.
 
Свою часть обязательств, взятых в каждом разделе, администрация выполнила полностью. В полном объеме выполнены и пункты Колдоговора, касающиеся социальных гарантий и льгот. В целом, общий размер затрат на социальные программы за 11 месяцев 2011 года, по сравнению с прошлым годом, имеет положительную динамику – в расчете на 1 человека эта сумма увеличилась на 75% или на 3106 грн. и достигла уровня 7275 грн.  Средняя зарплата на НГЗ десять лет является одной из самых высоких в горно-металлургической отрасли Украины. За 11 месяцев  2011 года ее уровень вырос на 27,9% и достиг 5670 грн. За отчетный период в два раза увеличилась дотация на питание. Обеспечен бесплатный проезд заводчан на работу и обратно.

Конференции предшествовал цивилизованный переговорный процесс администрации и профкома, в ходе которого были учтены взаимные интересы сторон. В итоге, новый Коллективный договор стал как гарантией стабильного развития бизнеса для акционеров предприятия, так и  гарантией социальной защищенности его работников.

Ирина Прохорова, пресс-служба НГЗ