В 2011 году в учебном центре НГЗ прошли обучение 912 работников – на развитие и подготовку персонала завода израсходовано более 800 000 грн.
В 2011 году в учебном центре НГЗ прошли обучение 912 работников. На развитие и подготовку персонала завода израсходовано более 800 тысяч гривен.
25 января 2012 года Учебный центр НГЗ отмечает свое четырехлетие. Его главная задача – путем повышения квалификации каждого сотрудника повысить эффективность работы предприятия.
Второй год в Учебном центре завода успешно работает один из проектов Корпоративного Университета – обучение сотрудников в «Функциональных академиях». В 2011 году успешно прошли обучение в рамках этих академий 16 руководителей и специалистов по 5 направлениям (коммерческая деятельность и логистика; охрана труда, экологии и система менеджмента качества; медицина; система информирования; защита ресурсов предприятия).
В течение года проектными тренерами предприятия проведено 14 тренингов для сотрудников завода по темам «5С», «Ежедневное управление», «Производственная система РУСАЛа».
Услугами интерактивной online-системы дистанционного обучения РУСАЛа в 2011 году воспользовались 795 человек. Это почти в 2 раза больше, чем за прошлый период.
Большое внимание предприятие уделяет формированию резерва на замещение вакантных должностей руководителей. Для повышения объективности данного процесса в НГЗ продолжает функционировать информационная база «Кадровый резерв», в которой реализована возможность тестирования резервистов, а также система персонального рейтинга для кандидатов. По итогам данной работы в 2011 году актуализирован состав кадрового резерва, утверждена программа развития резервистов, а также сформирована база мобильного кадрового резерва НГЗ – это кандидаты на замещение руководителей на других предприятиях Компании РУСАЛ. Для них разработаны индивидуальные программы стажировок.
Как сообщила “МедиаИнфо” Ирина Прохорова, пресс-служба НГЗ, в рамках реализации программы подготовки кадрового резерва предприятия в 2011 году проведены тренинги для 68 работников по темам «Лидерство», «Стресс-менеджмент», «Принятие управленческих решений», «Командообразование».
Кроме того, резервисты и все работники предприятия могут пользоваться Единой корпоративной базой вакансий РУСАЛа. При соответствии своей квалификации требованиям вакантной должности они могут стать работниками любого из 47 предприятий Компании, которые расположены на 5 континентах.
Для формирования внешнего кадрового резерва молодых квалифицированных специалистов, рабочих и привлечения лучших выпускников учебных заведений для дальнейшей работы на НГЗ предприятие продолжает реализацию проекта «Стипендиальная программа». В рамках этого проекта завод назначает именные стипендии для 4 студентов Машиностроительного института Национального университета кораблестроения им. адмирала Макарова, обучающимся по наиболее приоритетному в настоящий момент для НГЗ направлению подготовки – теплоэнергетика. Сейчас уже двое студентов-участников данного проекта после окончания обучения в ВУЗе работают на Николаевском глиноземном заводе.
Директор по персоналу НГЗ Тамара Демяненко так прокомментировала работу завода по обучению персонала: «Главный капитал любой Компании, предприятия – это люди. От того, насколько персонал профессионален, как он развивается, идёт вперёд, изучает и применяет в своей работе новые технологии зависит успех производства. Мы анализируем потребности наших сотрудников в обучении и предоставляем комплексные программы по развитию профессиональных и личностных качеств, используя различные методы обучения. Такой подход, считаем, дает эффективные результаты».